資本について考えてみると
あまり金額は出せないかもしれないけど、次のラインを歩むというのもあるし、フェロー制度というのもあります。あの人がフェローなんですけど、他にも元転職支援会社社員でした人間がやめて、高い専門性をもとに転職支援会社と再契約をするとか。契約社員制度とか。まあ、いろいろあるんですけれども、選択定年が３８歳ってすごいよね、とか、３０歳もあるんですよとか。こういうのはわりと転職流動性的な試作が多いんですけどね。資本と経営というところでいうと、オーナーさんの資本が入っていると思いますんですけど、その辺のバッティングはないんでしょうかねえ。それは全くないね。オーナーさんは今35％を持っているんですけど、35％持っているのにも関わらず、一切何も口出ししないんですよね。一切。珍しいよね。でも好きみたいで、よく管理職会議には毎年来て、スピーチとか。その時の表情は多分前の会社にいる時の１００倍元気なんですろうな、と。
Update：5月18日 12:33
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出席を促すためには案内が必要である。就職情報誌などのハガキによる反応者に最優先で案内する。また、就職情報誌やＤＭなどを用いて、反応学生以外に新たに参加を促すこともある。セミナー出席希望者に対して、セミナーの３日前から前日までに電話確認をする必要がある。早朝は８時３０分以降、夜は遅くとも１０時まで、と心得、本人が留守の際は家人に伝言を依頼するか、留守番電話に録音する。学生の声などから関心の度合いを確かめ、なんらかのチェックをしておく。当日は、会社案内、製品カタログ、社史、社内報、アンケート用紙、ＯＨＰ、ビデオなどを用意する。また、コーヒーなどもあらかじめ予約しておいたり、必要に応じて交通費を用意する場合もあるので、領収書などの準備も必要である。学生の自由参加形式を取っているので、交通費、食事代などは原則的には支払われない場合の方が多いようだが、会場が遠方の場合などは各社工夫されているようである。
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■ 最新Update：2012/05/18 12:33
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